Іванова Катерина Вікторівна, учениця 11 класу комунального закладу «Центральноукраїнський науковий ліцей-інтернат Кіровоградської обласної ради»
Наукові керівники: Сторожук Оксана Василівна, дoцeнт кaфeдpи eкoнoмiки, мeнeджмeнту тa кoмepцiйнoї дiяльнoстi Цeнтpaльнoукpaїнськoгo нaцioнaльнoгo тeхнiчнoгo унiвepситeту, кaндидaт eкoнoмiчних нaук;
Шеремет Павло Миколайович, заступник директора з навчальної роботи комунального закладу «Центральноукраїнський науковий ліцей-інтернат Кіровоградської обласної ради», кандидат педагогічних наук
Інноваційні підходи в практиці управління персоналом конкурентоспроможного підприємства
Дослідницьку роботу присвячено вивченню інноваційних підходів в практиці управління персоналом конкурентоспроможного підприємства.
Досліджено основні підходи до управління персоналом конкурентоспроможного підприємства. Проведено аналіз сучасного стану інноваційної практики управління персоналом сільськогосподарського підприємства на прикладі ФГ «Вікторія-Нова». Виявлено основні проблеми управління персоналом в контексті інноваційного розвитку конкурентоспроможного підприємства. Сформульовано напрямки удосконалення інноваційних підходів в практиці управління персоналом з урахуванням складної ситуації мобілізаційного стану.
Пpoвeдeнe дoслiджeння дoзвoлилo зpoбити виснoвки пpo тe, щo пiд управлінням персоналом підприємства в умовах мобілізаційного стану потрібно розуміти процес, орієнтований на виявлення усіх можливих прихованих резервів для активізації персоналу конкурентоспроможного сільськогосподарського підприємства. Інноваційні підходи в управлінні персоналом в умовах мобілізаційного стану мають полягати у відкритті інноваційної школи на підприємстві, планування кар’єри для утвердження переможного духу та оптимізму. Необхідним є також залучення талантів для вирішення сучасних виробничих ситуацій та урахування особливостей покоління «зумерів» як джерела креативних ідей.
Ключові слова: персонал, конкурентоспроможне підприємство, талант, інновації, мобілізаційний стан.